Наймем сильного маркетолога к вам в штат за 30 дней

Оценим экспертизу кандидата: 2 тестовых задания + личностное + техническое собеседование. Подберём настоящего профи и сэкономим ваше время и нервы.

Бесплатно заменим специалиста, если не подошёл

Устали нанимать таких? —>

Нанимаем все маркетинговые позиции

Примеры аналитики из исследования.
Скриншот кликабелен.

С опытом в вашей нише:
— Товарный бизнес
— Услуги (b2c и b2b)
— Онлайн-школы, курсы, EdTech
— SAAS, производства и еще 10+ ниш

Маркетолог общего профиля

Узкие специалисты

— Таргетолог/контекстолог
— SMM-специалист
— SEO-специалист
— Контент-менеджер
— Проектный менеджер

Топ-менеджмент

— Директор по маркетингу (CMO)
— Руководитель рекламного отдела
— Тим-лид трафик-команды

С 2016 года нанимаем маркетологов к себе в агентство «Белый Квадрат».
За 6 лет провели более 300 собеседований и накопили базу 5000+ кандидатов.
Найм маркетологов - наша сильная экпертиза.

Сколько вы теряете за полгода неудачного найма маркетолога?

Получить консультацию

Примеры аналитики из исследования.
Скриншот кликабелен.

Затраты:
1. Слитый рекламный бюджет = 50 000 х 6 месяцев = 300 000 рублей
2. ЗП уволенного специалиста за 6 месяцев = 60 000 х 6 = 360 000 рублей
3. Время руководителя/HR на повторный найм = ????
4. Недополученная прибыль за полгода = ???

Итого: 670 000 рублей + время + недополученная прибыль

Ситуация: наняли, вроде с головой человек, полгода говорил, что «сейчас всё будет», но ничего так и не стало

Получить предложение по аутсорсу найма

Всё еще хотите нанимать сами?

С чем вы сталкиваетесь,
нанимая маркетолога самостоятельно

Самостоятельный найм

Получить предложение

Примеры аналитики из исследования.
Скриншот кликабелен.

Сложно оценить реальные компетенции

У вас или вашего HR не хватает компетенций, чтобы оценить реальные навыки маркетолога.

Найм через агентство

Проводится техническое интервью

Приглашаем маркетолога с опытом 5+ лет, чтобы он мог оценить реальные знания специалиста.

Нанимаются реальные эксперты

2 этапа тестирования + 2 собеседования позволяют быть уверенными, что перед нами профессионал.

Минимум затрат времени

Мы проводим брифинг, формируем образ будущего кандидата, и далее передаём вам только лучших кандидатов. Это всё, что от вас требуется.

Нанимаются псевдо-эксперты

На собеседовании он рисует вам золотые горы, но потом полгода объясняет, почему у него не получается: «продукт не тот» и бюджета не хватает.

Тратится куча времени на собеседования

Вы могли бы заниматься развитием компании, но вместо этого снова сидите и слушаете очередного маркетолога, который точно поднимет вам продажи.

Оставьте ваши контакты и получите коммерческое предложение на найм маркетолога

Не просто отвечаем на входящие отклики, а сами находим кандидатов и связываемся с ними. Так можно найти более сильных специалистов, которые еще не уволились.

Приглашаем технического специалиста с опытом 5+ лет для оценки кандидата. Проверяем реальные знания маркетинга.

Через часовое личностное интервью сопоставляем ценности и характер кандидата с ценностями компании. Сотрудник будет легче "вливаться" в работу.

Ищем кандидатов "в холодную"

Проводим техническое собеседование с экспертом

Оцениваем совместимость "по духу" с коллективом

-1-

-2-

-3-

Делаем то, что большинство компаний не делают при найме. А стоило бы

Обсудить проект

Мы еще долго могли бы рассказывать, чем можем быть вам полезны.
Но может лучше сразу пообщаемся?

Получите развернутое коммерческое предложение