Без чего нельзя начинать подбор специалиста в digital-агентство

Блог «Digital-галера»: рассказываем про развитие SMM/digital-агентства на основе своего опыта. Авторы: руководители агентства «Белый Квадрат»

Ввели новый регламент, без которого не переходим к размещению вакансии. Ранее процесс был ситуативным, вопросы не были нигде зафиксированы, а образ идеального кандидата был в голове.

Всё это дело получилось упорядочить с помощью таблицы. Таблица делается по шаблону, отдельная для каждой позиции.

Какие вкладки в ней присутствуют:

профиль должности, образ идеального кандидата
чек-лист с вопросами, которые разбиты по блокам
вкладка, где собирается база кандидатов, информация по ним с собеседования
ответы на тестовые
статистика по воронке найм

Какие проблемы таблица решила:

зафиксирован четкий образ кандидата, к нему возвращаешься каждый раз, когда хочешь смириться с очевидным недостатком
задаешь вопросы по списку, тем самым не забываешь уточнять мелочи
в таблице собирается база всех кандидатов и их ответов

Прилагаю примеры фрагментов таблицы, возможно кому-то будет полезно.

Фрагменты таблицы

Больше статей на тему агентского бизнеса ищите в телеграм-канале «Digital-галера

Более 100 постов на тему развития SMM/Digital агентства.

Авторы - практики, собственники агентства, делятся реальным опытом поиска клиентов, найма и роста своего агентства.

Перейти в канал

В блоге вы узнаете:
— Как изменились продажи агентств после февраля 2022?
— Как выстроить бизнес-процессы, чтобы команда перестала косячить?
— Как руководителю перестать всё делать за других?
— Рост среднего чека агентства. Как мы в 2021 году увеличили чек в 2 раза?