Без чего нельзя начинать подбор специалиста в digital-агентство

Ввели новый регламент, без которого не переходим к размещению вакансии. Ранее процесс был ситуативным, вопросы не были нигде зафиксированы, а образ идеального кандидата был в голове.

Всё это дело получилось упорядочить с помощью таблицы. Таблица делается по шаблону, отдельная для каждой позиции.

Какие вкладки в ней присутствуют:

• профиль должности, образ идеального кандидата
• чек-лист с вопросами, которые разбиты по блокам
• вкладка, где собирается база кандидатов, информация по ним с собеседования
• ответы на тестовые
• статистика по воронке найм

Какие проблемы таблица решила:

• зафиксирован четкий образ кандидата, к нему возвращаешься каждый раз, когда хочешь смириться с очевидным недостатком
• задаешь вопросы по списку, тем самым не забываешь уточнять мелочи
• в таблице собирается база всех кандидатов и их ответов

Прилагаю примеры фрагментов таблицы, возможно кому-то будет полезно.